所以找工作的时候，一定要看好时间点，最好能早起把简历投递出去。
就每周而言：周二-周四很合适，周三最佳
在2022年10月17日，吉尼斯世界纪录官微就曾发文称，正式认证星期一为一个周里最糟糕的一天，周五是最伟大的一天。我想这应该代表了很多职场人的心声，其实对HR也一样。
首先，周一是一周的开始，大多数公司会在周一上午召开每周例会，HR也会进行本周计划安排和上周工作汇报，时间很紧凑。除此之外，根据人的工作习惯，周一的工作效率一般最低，因为愉快的周末刚结束，新一周的工作刚刚开始，在这个节点，很多人的状态还未完全调整过来，再加上还有很多事情需要处理，就会稍显浮躁，所以这一天HR查看简历的时间比较少，能被看到的概率比较低，即使有时间看，对简历的要求也会更高一些。
还有周五和周末。周五HR基本上会汇总一周的工作情况，再加上马上要周末了，兴许下班后还有其他聚餐安排，心会比较散。所以，周五投递的简历，HR大多数不会看，通常会压到下周。而周末是休息日，在这个期间HR更不会看投递的简历，就这样积攒好几天的简历，等到HR有时间看时，早就被挤到后面的位置，直到被埋没，甚至还会有与其他垃圾文件一起被清理的可能。
综合判断，周二到周四，是简历投递的合适时间，其中周三最佳。这几天，HR的工作状态达到最佳，也会根据企业招聘计划，把工作的重心集中在这块，所以这几天的简历会第一时间被看到并得到邀约面试的机会。
就每月而言：春节后的两个月和九月、十月，避开月初和月末
我们大家都知道，一年中有两个找工作的旺季，那就是上半年的春节后的两个月，以及下半年的金九银十两个月。
春节后的两个月，是新一年的开始，HR会根据企业全年工作目标，确定招聘计划和人员编制，而且有的同事也会离职寻找新的工作机会，所以在这两个月，正是招聘需求最旺盛的时期，也是HR开展招聘工作的忙碌时刻，这时候投递简历，机会很不错。
还有9-10月，经历了大半年的时间，什么职位还有空缺，什么样的人不行要辞退，什么样的人蠢蠢欲动可能会流失，什么样的人可能被升职，又有什么样的业务规划需要扩张新团队等等，基本在这个时间点前都会做个盘点。盘点完后，HR会抓住这两个月，尽快补缺，完成今年还没有完成的招聘KPI，并为早已计划好的来年工作储备人员。所以，“金九银十”招聘旺季，不是没有道理。
除了这些月份外，月初、月中、月末投递，也是有讲究的。月初、月末，这个时间段很多HR会比较忙，忙着算薪发薪、忙着工作总结、忙着绩效核算、忙着人员入转调离走流程办手续、忙着开会等，一般没时间安排面试。所以，在这里建议大家避开。
总之，投递简历有技巧，万不可盲目下场。愿大家能借鉴上面的时间投递简历，提高收到面试邀约的机会，早日收获满意的offer！
责编：孟小七
排版：孟小七
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